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Wissenschaftliche Erkenntnisse der Forschung von Amy Edmondson verstehen. Mechanismen von organisationalem Schweigen durchschauen und Blockaden lösen.
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Der sichere Umgang mit dem offiziellen Teamscan-Tool der „The Fearless Organization„. Zur professionellen Erfassung, Vorbereitung und Durchführung von datenbasierten Status Messungen.
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Präzises verstehen, interpretieren und diskutieren der Auswertungen. Blinde Flecken und NICHT-gesagtes im Team identifizieren und wirksame Entwicklungsprozesse anstoßen und begleiten.
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Moderne Begleiter suchen nach einer verlässlichen und wissenschaftlich fundierten Methode für ihre tägliche Arbeit mit Teams. Durch die zertifizierte Ausbildung wird die oft vage Teamdynamik greifbar und lässt sich anhand valider Daten präzise analysieren. Das ermöglicht eine maßgeschneiderte Unterstützung der Teams auf dem harten Weg zu echter Agilität.
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Verantwortliche im Management müssen sicherstellen, dass ihre Teams auch in Phasen tiefgreifender Veränderungsprozesse voll leistungsfähig bleiben. Die Ausbildung vermittelt das nötige Know-how, um die verborgenen Dynamiken und Ängste der Belegschaft rechtzeitig sichtbar zu machen. Mit diesem Wissen lässt sich eine Vertrauenskultur schaffen, die den Wandel konstruktiv und stabil trägt.
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Strategische HR-Experten wollen psychologische Sicherheit als festen und messbaren Erfolgsfaktor in der gesamten Unternehmenskultur verankern. Diese Qualifizierung liefert das notwendige Werkzeug, um blinde Flecken in den Abteilungen frühzeitig und systematisch aufzudecken. So lassen sich gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen initiieren und deren langfristiger Erfolg sauber im System nachweisen.
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Externe Berater benötigen ein exklusives und wissenschaftlich anerkanntes Profil, um sich erfolgreich im anspruchsvollen Markt zu positionieren. Mit dem offiziellen Tool von Amy Edmondson wird das eigene Portfolio um ein weltweit führendes Diagnoseverfahren erweitert. Das schafft maximale Glaubwürdigkeit bei Auftraggebern und hebt die eigene Beratungsleistung auf ein neues Niveau.
Phase 1
Die Ausbildung startet mit zwei intensiven und interaktiven Kompetenztagen in Präsenz oder als Online-Variante. Im Mittelpunkt stehen das tiefe Verständnis der wissenschaftlichen Forschung sowie die technische Handhabung des offiziellen Messwerkzeugs. Nach diesem Block ist die theoretische Basis für die erste eigene Anwendung im Unternehmen vollständig gelegt.
Phase 2
Die vierwöchige Pilotphase dient der direkten Umsetzung des gelernten Wissens an einem realen vorher ausgewähltem Team. Während der Durchführung des ersten eigenen Scans steht eine wöchentliche Live-Session via MS Teams hilfreich und beratend zur Seite. Diese engmaschige Begleitung sichert den Erfolg des Projekts und lässt keine Fragen in der Praxis offen.
Phase 3
Der finale Ausbildungstag legt seinen Fokus auf die langfristige Begleitung und die methodische Unterschiedsbildung. Durch den präzisen Vergleich von Folge-Scans alle drei Monate werden reale Entwicklungen im Team schwarz auf weiß sichtbar. Diese Analyse entlarvt Lippenbekenntnisse und sichert die Nachhaltigkeit der eingeleiteten Transformationsprozesse.
Die psychologische Sicherheit im Team wird durch den wissenschaftlichen Scan präzise und unbestechlich messbar gemacht. Verborgene Dynamiken und Spannungen werden schwarz auf weiß sichtbar, noch bevor echte Konflikte offen ausbrechen können. Das schafft eine objektive Diskussionsgrundlage für alle Beteiligten und nimmt die Emotionalität aus schwierigen Themen.
Der Transfer in die Praxis erfolgt begleitet und direkt im realen Arbeitskontext. So wird psychologische Sicherheit nicht geschätzt oder vermutet, sondern im Teamscan sichtbar gemacht und im Alltag überprüft. Dadurch entsteht eine belastbare Grundlage, um gezielt an den Faktoren zu arbeiten, die High-Performance wirklich ermöglichen.
01 Sie schildern uns kurz Ihre Situation.
02 Wir prüfen gemeinsam, ob unser Ansatz zu Ihnen und Ihrem Team passt.
03 Sie bekommen Antworten auf alle Ihre Fragen und eine ehrliche Einschätzung.
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