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- Teamentwicklung für Offenheit, Vertrauen und Leistung
Aus Teams werden
ECHTE Teams
Wir entwickeln Teams, in denen Menschen offen sprechen, Verantwortung übernehmen und leistungsstark zusammenarbeiten. Datenbasiert und wissenschaftlich fundiert auf Grundlage der Forschung von Harvard-Professorin Amy C. Edmondson — als exklusiver Partner der „The Fearless Organization“ in Deutschland.

36%

höhere Performance bei Teams mit gesteigerter psychologischer Sicherheit

MCKINSEY 2020

42%

erlebten eine unterdurchschnittliche psychologische Sicherheit 

American Psychological Association 2024

91%

der Mitarbeitenden machen nur Dienst nach Vorschrift oder haben bereits innerlich gekündigt

Gallup Engagement Index DE 2024

79%

der Mitarbeitenden in Teams vertrauen ihrer Führungskraft nicht uneingeschränkt

Gallup Engagement Index DE 2024

- Das Problem

Strategie verändert Unternehmen
Sicherheit bewegt Menschen

Kennen Sie das?

In Meetings wird genickt. Die echte Diskussion folgt danach auf dem Flur.

 

Fehler werden wegerklärt und relativiert, statt offen besprochen.

 

Kreative Ansätze werden verschwiegen, um bloß kein Risiko einzugehen.

 

Spitzenkräfte schalten auf Sparflamme und machen nur noch Dienst nach Vorschrift.

Dieses Verhalten hat einen Namen:
Psychologische Sicherheit

Vom Schweigen zu Performance
Messen und Befähigen
Als exklusiver Deutschlandpartner von Amy Edmondsons „The Fearless Organization“ machen wir das, was Menschen sich nicht zu sagen trauen, sichtbar und dadurch gestaltbar.
Den Ist-Zustand messen:

Der Psychologische Sicherheit Teamscan

Die von Amy Edmondson wissenschaftlich entwickelte Methode des Psychologische Sicherheit Teamscan deckt die verborgenen Bremsen in Ihren Teams anonymisiert auf und macht das nicht ausgesprochene sichtbar und damit in den Teams diskussionsfähig. So schaffen Sie die datenbasierte Grundlage für echte Teamentwicklung
Zum Teamscan
Die eigene Organisation befähigen:

Die Ausbildung zum Psych Safety Practitioner

Wir sind das einzige Institut in Deutschland, das Sie und Ihre Teams exklusiv zum zertifizierten Psych Safety Practitioner ausbilden darf. Sie erhalten das tiefere Fachwissen zur Auswertung des Scans sowie die offiziellen Originallizenzen der „The Fearless Organization“, um das Tool dauerhaft in Ihrem Unternehmen einzusetzen.
Zur Ausbildung
- DIE WISSENSCHAFTLICHE BASIS

Harvard

   Forschung

Als exklusiver Deutschlandpartner der „The Fearless Orgainzation“, arbeiten wir mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit nach Amy C. Edmondson, Professorin für Leadership und Management an der Harvard Business School. Es ist seit über 20 Jahren das am besten empirisch belegte Modell für Hochleistungsteams.
GOOGLE PROJEKT ARISTOTELE 2015
Google Project Aristotele – 180 Teams – 5 Jahre:
Erfolgreiche Teams zeichenen sich durch fünf zentrale Faktoren aus: Psychologische Sicherheit, Sinn, Struktur, Verlässlichkeit und Wirkung. Psychologische Sicherheit gilt dabei als der wichtigste Faktor — weil sie die Grundlage dafür schafft, dass die anderen vier überhaupt entstehen können.

Amy C. Edmondson ist Novartis-Professorin für Führung und Management an der Harvard Business School. In ihrer Arbeit befasst sie sich mit Teamarbeit – den dynamischen Formen der Zusammenarbeit, die in Umgebungen erforderlich sind, die von Unsicherheit und Unklarheit geprägt sind. Außerdem hat sie die Rolle der psychologischen Sicherheit bei der Teamarbeit und bei Innovationen untersucht.

- KONTAKT
Lassen Sie uns sprechen

01 Sie schildern uns kurz Ihre Situation.

02 Wir prüfen gemeinsam, ob unser Ansatz zu Ihnen und Ihrem Team passt.

03 Sie bekommen Antworten auf alle Ihre Fragen und eine ehrliche Einschätzung.

DevOrg Institut
Odenwaldstraße 36
69239 Neckarsteinach
kontakt [at] devorg . de

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